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    在给我汇报这些时，再也没有了以前的羞感，而是很客观的态度。

    崔向东暗中哔哔着，满意的点了点头。

    拿起茶壶亲自给落音满水，随口问：“美柔去了娇子夫妻后，工作态度怎么样？”

    “谢谢崔区。”

    落音双手接过茶杯，正襟危坐在了椅子上。

    汇报工作的模式回答：“柳生副总去了公司的第三天，就消除了我以前用了半个月，才消除的不该有的难为情。能用客观的工作态度，面对每一款产品。并根据她在东洋时对风情业的了解，对多款产品提出了独特的见解。改良过的产品，用户用了都说好。”

    崔向东——

    暗中纳闷：“用了都说好？谁用的？花钱悄悄买这些东西的顾客，好像并不会接受电话回访吧？”

    咳。

    落音干咳一声。

    娇媚的小脸在灯下泛红，垂下了眼帘：“我们在娇子夫妻的内部，私下里找了一百个实验者。都是女性，毕竟女人知道女人需要什么。关键是95%的产品，都是针对女性用户。有偿请她们试用产品，指出不足后，再加以改进。所以，哪款产品的效果如何，我们内部都很清楚。”

    崔向东这才恍然。

    还真是重赏之下，必有勇妇啊！

    不过这种钱赚着，应该很轻松的吧？

    于是。

    崔区感慨地说：“可惜啊，我不是女性。要不然，我说什么也得找你，赚一笔轻松舒服的外快。”

    落音——

    小声说：“我们公司内部，也有5%的产品针对男性。如果崔区您肯报名的话，我们不但会高度保护您的隐私，会给您开出最高的佣金。而且我会亲自指导您，该怎么正确使用产品。”

    崔向东——

    真想问问落音：“你看我，像是缺钱的人吗？”

    接下来。

    落音趁此机会，向崔区详细汇报了娇子夫妻成立后，所取得的成绩，以及当前所面临的困难。

    成绩是显著的。

    总部给娇子夫妻的通报嘉奖、三班倒机器都干冒烟、以女性为主的数百员工仍然不够用，等等客观的事实，都足够证明这些。

    困难也是现实存在的。

    产能严重跟不上，外人看她们时的异样眼光，尤其是产品研发这一块。

    “参与研发的除了我，和美柔副总之外，就是几个年龄大的高层了。”

    “绝大多数女工，愿意顶着异样的眼神，去车间干活。”

    “却没有年轻的、有文化的女性，愿意加入产品研发室。”

    “给再多的钱，那些年轻有文化的女孩子，也不敢去。”
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